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雅居乐地产获“最佳店主品牌创意大赛”双项大奖

  • 泉源:互联网
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  • 2019-11-07
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图为雅居乐荣获“最佳店主品牌理论奖”和“员工福利创新奖”双料大奖。

日前,凭仗创新理论范畴的优秀体现,雅居乐地产团体在“2019大中华区店主品牌创意大赛(Employer Branding Creativity Awards in Greater China 2019)”中锋芒毕露,荣获“最佳店主品牌理论奖”和“员工福利创新奖”双料大奖。此中,最佳店主品牌理论奖旨在惩处企业在店主品牌范畴的继续奉献及理论效果;而员工福利创新奖则夸大企业在原有的福利体系内容之外,所创新的福利方案。


现实上,在8月份第十三届天下企业文明年会上,雅居乐就已从400多家良好企业中锋芒毕露,初次登榜即摘得天下企业文明良好效果一等奖。尔后,雅居乐地产团体也取得第五届广东省杰出人力资源办理理论创新奖和广东省人力资源良好EAP企业奖的一定。


反复获奖的面前,与雅居乐地产创新乐活的基因以及对人才的注重毫不相关。


在雅居乐地产看来,人才不断是企业继续开展的中心动力,而店主品牌的打造,则有利于构建无效的人才吸引与办理机制。


比年来,雅居乐地产承袭 “终身乐活”的理念,经过一系列创新理论,外行业内首创企业文明品牌,用品牌思想做企业文明,推行“乐系列”三大文明品牌乐家、乐创、乐行,并发明运营企业文明不祥物IP“乐乐”,在新期间的人才办理应战下,无效地吸引人才,提拔人才的波动性、称心度与敬业度。


图为乐家文明品牌正式启动。

乐家”:从细节体验到心灵充电,打造乐活文明


“乐家”作为雅居乐地产企业文明品牌之一,聚焦“生长”和“乐活”,经过暖心、知心的功用区硬件建立及丰厚多彩的企业文明运动,为员工营建一个有高度、有深度、有温度的情况,提拔员工的凝结力、归属感和幸福感,激起员工的自动性和发明性,从而助力企业开展。


“乐家”体系的设计从马斯洛需求实际中的五个需求条理动身,辨别设置零食共享柜、安康百宝箱等满意员工的根本需求,另有取得结合国儿童基金会认证、为哺乳期妈妈打造的母爱十平方,专注心灵关心的乐活充电站等满意恭敬和情感的需求,并经过丰厚多彩的企业文明运动与节庆运动买通情感链接,经过“雅居乐绿卡”项目与内部品牌强强联手,为员工发明额定的福利,以多样化的探究,真正践行“以人为本”的文明理念。


“乐创”:让创新成为兴趣,企业与员工配合生长


“不断以来,创新是雅居乐地产夸大和推行的重点任务。往年,我们再次将创新提拔到公司开展的战略高度上,并要将其融入到公司的企业文明中。”在“乐创”专项举动的启动典礼上,雅居乐地产团体总裁王陆地如是说。


往年,雅居乐地产团体开启了渐进式企业创新三年方案

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